„Lernen ist für mich Lebenselixier“

Shownotes

Key Messages

  • Aufzählungs-TextBeim Lernen verschaffe ich mir gerne zunächst einen groben Überblick über das Thema und versuche, das grundlegende Konzept zu verstehen, bevor ich dann in die Beispiele einsteige.
  • Mir ist es sehr wichtig, das Gelernte mit anderen zu teilen und mich im Gespräch über die Lerninhalte auszutauschen.
  • In meinem Beruf als Professorin transferiere ich gelernte Inhalte oft in eine schriftliche Form. Das Selbstschreiben/Produzieren von Inhalt ist für mich eine wunderbare Art und Weise, Dinge neu zu lernen. Dies gilt auch, wenn ich z.B. eine Vorlesung oder ein Seminar vorbereite.
  • Zukünftig wird dem digitalen Lernen vor allem beim Thema Personalisierung eine entscheidende Rolle zukommen. Hier wird es eine Verschiebung geben: Im Bereich Learning & Development werden dialogorientierte digitale Assistenten beim individuellen Wissensaufbau unterstützen. Präsenzmomente bleiben wichtig, dienen aber zukünftig mehr dem menschlichen Austausch und der Erweiterung des Wissens.
  • Vom englischsprachigen Raum können wir uns abschauen, schneller ins Tun zu kommen, nach dem Motto „Fail fast, learn faster“. D.h., wir probieren Dinge gleich aus und lassen sie wieder los, wenn sie nicht funktionieren. Es ist wichtig, beim Lernen eine experimentelle Haltung einzunehmen.

Über Prof. Dr. Anja Schmitz

Prof. Dr. Anja Schmitz ist Professorin für Human Resource Management an der Hochschule Pforzheim. Im Institut für Personalforschung forscht und publiziert sie zu aktuellen Fragestellungen des Human Resource Managements, mit einem besonderen Fokus auf Personal- und Organisationsentwicklung (AI in HR; New Work - New Learning, Zukunftsfähigkeit der Personalentwicklung, Learning Ecosystems, Employee Experience, …). Sie fungiert in unterschiedlichen Organisationen als wissenschaftliche Beirätin, agiert durch Vorträge als Impulsgeberin und berät Unternehmen in der Weiterentwicklung ihrer Lernansätze. Praktische Erfahrung sammelte sie in verschiedenen Experten- und Führungsrollen im HR-Bereich und der Unternehmensberatung. Zusammen mit Jan Foelsing unterstützt sie im Learning Development Institute (LDi) die wirksame Entwicklung organisationaler Lernökosysteme (Learning Ecosystems).

Weitere Profile im Netz

https://www.linkedin.com/in/anja-schmitz-hspf/ https://www.hs-pforzheim.de/profile/anjaschmitz

Weiterführende Links

https://www.newlearning.team/


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Über time4you communication & learning

Wir bei time4you beschäftigen uns seit gut zwanzig Jahren mit der Frage, wie sich Lernen und Technologie sinnvoll miteinander verbinden lassen. Wir sind sehr methoden- und technologieaffin und immer auf der Suche nach innovativen Formaten für nachhaltiges Lernen. Mit unserem KI-Tool Jix entwickeln wir zum Beispiel Conversational Learning-Anwendungen und auch sonst nützliche Chatbots für Marketing und Support. Die meiste Zeit und Energie investieren wir in digitale Lernlösungen, Lernökosysteme und Plattformen für unsere Kunden, auf der Grundlage unserer IBT SERVER-Software. Wichtige Leitgedanken sind dafür: eine hohe Prozessqualität und zuverlässige technologische Basis, die Vielfalt der Formate und Methoden und ein großer (Spiel-)Raum für individuelle Lernerfahrungen und das Lernen mit und von anderen.

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